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为推动晋江市公立医院高质量发展,强化医共体总院主要负责人管理职责,今年晋江从四个层面调整优化医共体牵头机构年薪制考核工作。一是考核项目突出重点。新增公立医院高质量发展、一体化卫生所建设、薪酬分配制度、医养结合等重点项目。二是分值设置重在破解难点。着重提高涉及分级诊疗、基公卫服务、急救体系等工作项目和指标。三是考核标准导向明确。围绕医改目标,对基层网底服务、基公卫项目、县域就诊率及关联指标等考核标准从严要求、奖优罚劣。四是激发改革创新活力。试行自选项目,由总院提出医院发展自选项目,让医院在发展方面有自主权，释放更大发展潜能。 (陈志彬)
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大众日报 2022-03-21
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